Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

331.04 --- 613.867 --- 67.002 --- arbeid, externe invloeden - arbeidsomstandigheden --- stress --- nieuwe technologieën - technologische vernieuwing

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

stress --- Sociology of organization --- Personality development --- organisatiepsychologie --- Gestion du personnel --- Personeelsbeleid --- Stress --- Stress 331.442 --- Arbeidsomstandigheden 658.382 --- 097 Personeelsbeleid --- 331.04 --- 613.867 --- arbeid, externe invloeden - arbeidsomstandigheden --- werknemers --- Stress. --- werknemers. --- Werknemers.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

This report draws on 20 case studies and a review of literature to investigate the varied effects of five types of interfirm relationships on employment. These are joint ventures, clusters, public-private partnerships, strategic alliances/networks and virtual company networks.

658.3.054.8 --- P4 --- 331.04 --- 331.626 --- humanisering van de arbeid - kwaliteit van de arbeid (zie ook 331.022) --- Europa --- arbeid, externe invloeden - arbeidsomstandigheden --- tewerkstelling - werkgelegenheid - tewerkstellingsvraagstukken - tewerkstelling en werkgelegenheid, evolutie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

L'ouvrier sublime et l'ouvrier-masse sont deux figures emblématiques que tout oppose : d'un côté, la qualification et l'indocilité ouvrières des années 1870, de l'autre, la déqualification et la soumission à l'organisation capitaliste du travail des années 1960/70. Tout en rappelant ce qui a changé, en un siècle, dans la division du travail, dans le savoir ouvrier, dans la qualification, dans la discipline de l'atelier et de l'usine, ce livre montre à quel point ces changements sont l'objet, de la part des universitaires et des intellectuels, d'une représentation elle-même changeante. Modèle du mauvais ouvrier au XIXe siècle, le sublime tend à passer, 100 ans plus tard, pour un ouvrier exemplaire en raison de sa "résistance" à la discipline. Quant à l'ouvrier-masse, le tableau qui en est fait dans les années 1980 est quasiment l'inverse de celui qui prévalait dix ans plus tôt. De tels changements de points de vue sont-ils inévitables ? Qu'est-ce qui les provoque ? Pourquoi sont-ils si fréquents dans les sciences sociales ? Pourquoi les représentations savantes des ouvriers sont-elles si souvent contradictoires et si facilement remises en cause ? Comment expliquer que les jugements de valeur, les empathies et les antipathies, les propensions à enjoliver ou à déprécier aient une telle part dans la description des classes dominées ? Pourquoi une représentation non manichéenne des classes populaires semble-t-elle si difficile à constituer ? Telles sont les questions qui servent de fil conducteur à ce livre.

Working class --- Travailleurs --- History --- Social conditions --- Histoire --- Conditions sociales --- Industrial sociology --- Industrial sociology. --- Proletariat. --- Working class. --- 323.332 --- 331.04 --- 331 : 301.03 --- 331.87 --- P091 --- arbeidersklasse - proletariaat - salariaat --- arbeid, externe invloeden - arbeidsomstandigheden --- sociologie van de arbeid - arbeidssociologie --- organisatie van de arbeid - arbeidsorganisatie --- geschiedenis

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Personnel management --- European Union --- Job stress --- Stress (Physiology) --- Stress (Psychology) --- Work --- 331.04 --- 613.867 --- Occupational stress --- On-the-job stress --- Organizational stress --- Stress in the workplace --- Work stress --- Workplace stress --- Psychology, Industrial --- Psychological aspects --- arbeid, externe invloeden - arbeidsomstandigheden --- stress --- Physiological aspects --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- sociopsychologie van het bedrijfsleven. --- Stress dû au travail --- Stress --- Stress (Psychologie) --- Travail --- Congresses --- Congrès --- Aspect psychologique --- Job stress - European Union countries - Congresses --- Work - Psychological aspects - Congresses --- Stress (Psychology) - Congresses --- Stress (Physiology) - Congresses --- CONDITIONS DE TRAVAIL --- SANTE